Auszeit für Arbeitnehmer

Die Laufbahnunterbrechung im Rahmen des medizinischen Beistandes ist eine Möglichkeit, die Arbeit vollständig oder teilweise zu unterbrechen, um einen kranken Angehörigen zu Hause zu pflegen.

Voraussetzungen

Sie sind in einem der folgenden Sektoren tätig:

• Arbeitnehmer des Privatsektors oder der Lokal- und Provinzverwaltung;
• Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors;
• Angestellter im Unterrichtswesen;
• Personalmitglied eines autonomen öffentlichen Unternehmens (z.B. SNCB, Belgacom, Bpost).

 

  Als Angestellte(r) des Unterrichtswesens oder eines autonomen öffentlichen Unternehmens sollten Sie sich hingegen vorher bei Ihrem Personaldienst informieren, da in solchen Unternehmen die Laufbahnunterbrechung für medizinischen Beistand nicht immer vorgesehen ist.

 

Sie möchten:

• ein Haushaltsmitglied,
• einen Verwandten bis zum 2. Grad
• oder einen Verschwägerten bis zum 1. Grad

aufgrund einer schweren Erkrankung oder eines medizinischen Eingriffs pflegen bzw. ihm beistehen.

 

Formen und Dauer des medizinischen Beistands

Es gibt 3 Formen der Laufbahnunterbrechung:

• Vollständige Laufbahnunterbrechung für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte;
• Reduzierung um ein Fünftel der Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte;
• Halbzeitige Laufbahnunterbrechung für Beschäftigte, deren Arbeitszeit mindestens drei Viertel eines vollständigen Stundenplans entspricht.

 

In der Regel darf die Arbeit während mindestens einem und höchstens 3 Monaten unterbrochen werden. Bei vollständiger Laufbahnunterbrechung darf dieser Zeitraum auf höchstens 12 Monate verlängert werden. Leben Sie alleine mit einem oder mehreren Kindern zu Ihren Lasten und betrifft der medizinische Beistand ein Kind unter 16 Jahren, so darf die Arbeitsunterbrechung auf höchstens 24 Monate verlängert werden.

 

Bei reduzierter Laufbahnunterbrechung darf dieser Zeitraum auf höchstens 24 Monate verlängert werden. Leben Sie alleine mit einem oder mehreren Kindern zu Ihren Lasten und betrifft der medizinische Beistand ein Kind unter 16 Jahren, so darf die Arbeitsunterbrechung auf höchstens 48 Monate verlängert werden.

Formalitäten

• Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig.
• Reichen Sie einen Antrag beim LfALandesamt für Arbeitsbeschaffung (franz. ONEM) ein.

Als Arbeitnehmer haben Sie Anrecht auf eine Laufbahnunterbrechung, um eine im Sterben liegende Person palliativ zu begleiten. Die Unterbrechung kann als voll- oder teilzeitige Unterbrechung für einen Monat beantragt werden. Eine Verlängerung ist zweimal möglich, sodass der Urlaub für Palliativpflege bis zu 3 Monate in Anspruch genommen werden kann.

 

Arbeitnehmer mit einer Ganztagsstelle können für die palliative Pflege ihre Laufbahn vollständig, zur Hälfte oder zu einem Fünftel unterbrechen – egal für welche Form Sie sich entscheiden, die Dauer bleibt unverändert.

Formalitäten

• Der behandelnde Arzt des Palliativpatienten stellt eine Bescheinigung aus, die dem Arbeitgeber ausgehändigt werden muss. In diesem Attest ist vermerkt, dass sich der Arbeitnehmer bereit erklärt hat, Palliativpflege zu leisten.
• Reichen Sie einen Antrag beim Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) ein.

Mit dem Zeitkredit haben Arbeitnehmer im Privatsektor die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit während eines bestimmten Zeitraumes zu verkürzen oder ganz einzustellen.

Begründung

Um Anrecht auf einen Zeitkredit zu haben, muss einer der folgenden Gründe zutreffen:

• Betreuung eines unter 8-jährigen Kindes als Mutter, Partner oder Adoptiveltern;
• Palliativpflege (nicht gleichzustellen mit dem Urlaub für Palliativpflege);
• Betreuung eines schwerkranken Haushaltsmitglieds oder Familienangehörigen (gleiche Bedingungen wie für den medizinischen Beistand, es handelt sich jedoch um unterschiedliche Unterbrechungsformen);
• Betreuung eines unter-21-jährigen Kindes mit Behinderung;
• Betreuung eines schwerkranken minderjährigen Kindes oder eines schwerkranken minderjährigen Kindes, das zum Haushalt gehört;
• Eine anerkannte Aus- oder Weiterbildung absolvieren, deren Teilnahme regelmäßig kontrolliert wird.

Verschiedene Formen des Zeitkredits

Sie haben die Möglichkeit, die Arbeit ganz einzustellen, oder diese zur Hälfte oder um ein Fünftel zu reduzieren. Je nach Begründung und Form des Zeitkredits liegt die Mindestdauer bei einem bis 6 Monaten. Die Höchstdauer der meisten Zeitkredite ist auf 51 Monate beschränkt, im Falle eines Bildungszeitkredits liegt die Begrenzung bei 36 Monaten.

 

Während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn können maximal 51 Monate Zeitkredit – egal ob Vollzeit, Teilzeit oder ein Fünftel – in Anspruch genommen werden, unabhängig davon, ob es sich um unterschiedliche Begründungen handelt. 

Kündigungsschutz

Während des Zeitkredits stehen Sie unter Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen bei Ihrer Rückkehr Ihren ursprünglichen Stundenplan zu garantieren. Der Kündigungsschutz beginnt am Tag des schriftlichen Antrags auf Zeitkredit und endet 3 Monate nach Rückkehr an den Arbeitsplatz.